娘に買ったEPSONのスキャナGT-8400UにOCRソフトがついていたので試してみた。昔の、300dpiハンディ・グレースケール・スキャナで試したものとは比べ物にならないくらい高い認識率だった。
解像度も、スキャン方法も違うから当然だが、すごいのはそのスピード。Pen3700MhzのPCとの組み合わせだが、実用十分な速度だ。前に試したのは10年近く前の話だから当然か・・・
スキャンしたのは、小能力上司が書いてきた文書。データでくれといったのに、なぜか紙でしか渡してくれなかったものだ。で、放置していたが・・・・これが狙いだったか・・・。内容は、前にも書いた目標管理の認識ずれについてのもの。年始早々一波乱起こしてやりたいね。
その個人はそれほどの問題人物ではない。問題なのは、適性のない人間をそんな位置につけた会社側なのだ。この人も、人から指図されて従順に動くだけなら正しく行動できる。前の会社の人事が能力があって、管理職になれなかったのかもしれない。それはそれで、ベテランとして正しく業務分担して処遇すればいいのに、未だに役割が明確になっていない遅れている会社では、年齢とごくろうさんで管理職にしてしまう。
こういう例は他社にもあるのだろう。それが、社会の停滞につながっていることすら認識できない低脳経営者、イエスマンを役職に就けたがるバカ上級管理職がなくならなきゃダメだね。この国は・・・
Posted by panhead at 2004年01月04日 16:11 | トラックバックpanheadさん あけましておめでとうございます。
今年も更新楽しみにしています(^^)
明日から「仕事始め」――
バカ管理職を養っていく余裕は、もう、なくなりつつあると思うんですが、
なぜかまだまだですね。
もっと上がったり下がったりが普通に（人間性の破壊を伴わず）
行われるような人事制度はないものかと。関心があります。
しかし、ぎりぎりまで引っ張って「突然の崩壊」という形で
改革（？）はなされるんだろうな、という予想があります。
このエントリを見て、明日に向けて兜の緒をしめなおす気持ちになりました。
ありがとうございました。
あけましておめでとうございます。
中途半端に余裕が残っているから切れないんでしょうね。崩壊する前に気付くべきなんですが・・・それができるなら低脳管理職じゃないわけですからねえ(-_-)
「上がったり下がったり」を「役割の交代」と呼びかえる人事制度をやったんですが、運用がそんな低脳に任されているので、中身は全くかわらない。むしろ、不公平が加速される結果になってます。どうしようもないや・・・
まあ、暗くなっていても仕方がないので、こんなところで発散して職場ではおとなしく・・・・しないよ。ハッピーエンド目指して。
とにかく、カイパパつながりで、今年もよろしくお願いします。
Posted by: panhead at 2004年01月05日 15:19